転職エージェントを複数掛け持ちすべき理由と注意点【メリット絶大】

こんなお悩みを、人材業界での勤務経験があり、たびたび転職に成功してきた私が解決します。

結論から言いますと、転職活動を開始してすぐの段階では、必ず複数の転職エージェントを活用しましょう。

総合型から2社、特化型に1社、合計3社が目安です。

転職エージェントを複数掛け持ちすべきメリット【3つの理由】

転職エージェントを複数掛け持ちするべき理由は、大きく次の3つ。

キャリアアドバイザーとの相性を吟味できる

転職を成功させる上で最も重要なのが「キャリアアドバイザー」です。

どれほど優秀で相性のよいキャリアアドバイザーの方に出会えるかで、結果へ大きな影響が出てきます。

特に注目しておきたいのは、次の3点。

いずれも、会話の中で推し測るしかありません。

知識の有無については、ただ相手の話を聞くだけでなく、一歩踏み込んだ質問をしてみると良いでしょう。

気になるところがあれば、上記以外にも決して妥協してはいけません。

こういったことは、1人のキャリアアドバイザーと会うだけでは判断がつきづらい場合もありますから…。

複数の異なる立場の人と会うことが必要なんです。

どれほど見た目や雰囲気が優れていそうでも、中身の伴わない人もいます。また「慇懃無礼」という言葉があるように、表面的には丁重でも、節々から違和感を感じる人には要注意！

天職・適職と思える求人に出会える可能性が上がる！

詳しくは【転職エージェント】おすすめの選び方と活用法！【元人材大手社員談】で述べていますが、転職エージェントの場合、企業間で共有されている求人が多数存在します。

…とはいえ、全てが全て共有されているわけではなくて。

実績と信頼感のある、特定のエージェントにしか任せていない求人もあるんです。

そして、そういった求人こそ条件が良く、働きやすい環境が整っているという事実。

また、エージェントにも「万人向けの総合型」と「年齢や職種別の特化型」とで、取り入れる求人内容に差が出るのは当然。

1つのエージェントだけでは、到底カバーしきれません。

転職成功者の意見が物語っている

転職エージェント（人材紹介会社）の利用社数のデータがこちら。

転職決定者：平均4.2社

全体：平均2.1社

出典：リクナビNEXT

内定を得て転職が決定した方の方が、転職希望者全体よりもエージェントの利用社数が多いですね。

転職サイトの発表している情報であることを鑑みても、有意な差があることは事実のようです。

とはいえ、転職活動終了時まで4.2社を継続して利用し続けるのはナンセンス。

エージェントとのやり取りが煩雑になってしまいます。

ある程度相性が判断できたタイミングから絞り、最終的には2社に頼りましょう。

転職エージェントを複数掛け持ちするデメリット

転職エージェントを掛け持ちすることで生じるデメリットは、大きく2点。

複数人とやり取りをするので、各種スケジュール管理の手間が増えます。様々な求人を覗いてみたいところですが、全て網羅するのは難しくなるかも。

また、エージェントのキャリアアドバイザーの方は、基本的に口が上手です。様々な「良さそうな」情報を得ては、あなた自身の判断基準で取捨選択をしなければなりません。

ただ、やり取りの手間も取捨選択も、よりあなたに合った判断をする上では必要なこと。

転職エージェント複数掛け持ちの極意【何社に厳選するかも大事】

上記のメリットとデメリットを踏まえた上で、エージェント掛け持ちの極意をお伝えします！

以下の2点は、必ず意識しておきましょう。

気に入らなかったら、担当者を変更してもらうか離れる

やり取りの中で、

あ！これは…！なんか違うぞ！

と感じたら、遠慮なくチェンジを申し入れましょう。

担当者も「良い転職をして欲しい」気持ち自体は同じですし、よくある話なんです。

気に入った「総合型＋特化型」の2社に厳選して内定まで突き進む

最初に、「総合型から2社、特化型に1社、合計3社が目安」だとお伝えしました。

そこから、担当のキャリアアドバイザーを吟味し相性の良い人を見つけた上で、最後には2社に絞りましょう。

転職活動自体は、目的にもよりますが、数か月（3ヵ月～半年程度が多め）で決定していくもの。

最初の4週間以内には2社に絞りきり、注力していくのがベストです。

総合型のおすすめ転職エージェント4選

総合型の転職エージェントについては、まず下記から2～3程度を覗いてみてください。

特化型の具体例も含め、詳しくは【転職エージェント】おすすめの選び方と活用法！【元人材大手社員談】にて。

転職エージェントを複数掛け持ちする際の注意点【掛け持ちは伝えるべし】

下記は大事な事ばかりなので、抜けのないようにしましょう。

複数の掛け持ちをアドバイザーへ正直に伝える！

気持ちは、分かります。言いづらいですよね。

でも、必ず正直に伝えておきましょう。

伝えることによる良い点は…

逆に悪い点としては…

どのような進捗状況かは、他社のぶんも含めて共有していきましょう。

内定をもらった場合も、もちろん。他社経由であっても、素直に喜んでくれますよ。

1つの求人には1つのエージェント経由のみで応募を！

これは、絶対に避けたいことです。

応募された企業からは困惑の声しか挙がりませんし、当然ながら、印象も悪いです。

担当のエージェントの方に進捗を共有していれば防げることですが、念には念を入れておきましょう。

転職サイトの利用時にも気をつけておきたいですね。

企業名	媒体	書類選考	1次面接	内定
A社	リクルートエージェント	1/15	1/26	未
B社	パソナキャリア	1/16	1/27	2/5
C社	リクナビネクスト	1/17	1/28	NG

選考のタイミングに徹底配慮を！

選考のタイミングは、非常にセンシティブです。

なぜなら、中途採用の内定保有可能期間は圧倒的に短いから。

など、戦略を練って考えながら応募し、選考日程を決めていきましょう。

全てのアドバイザーへ希望を漏れなく伝えよう！

複数の掛け持ちをしていると、誰に何をどこまで話したかが分からなくなってくることがあります。

でも、抜け漏れがあっては希望通りの転職は叶いません。

選考途中でご自身の考えが変わることもあるでしょうし、希望は漏れなく、全てのアドバイザーへと共有していきましょう。

転職エージェントは複数掛け持ちで「成功率」が上がる！

ここまでで、最低限必要なことはお伝えしてきました。

最後に、改めてエージェント掛け持ちのポイントをみておきましょう。

どうかあなたの転職活動が上手く進みますように。願っています。