転職エージェントの賢い使い方！徹底的に使い倒す秘訣とは【プロ直伝】

こんなお悩みを、人材業界での勤務経験があり、たびたび転職に成功してきた私が解決します。

転職エージェントに登録をして、いざ面談をしようとなってから、思うんですよね。

どう利用していけば良いんだろう…？

って。

後悔のない選択をし続けるために出来ることを、1つずつお伝えしていきます。

全て完璧ではなくとも、可能な範囲で取り入れてみてくださいね。

転職エージェントを徹底的に使い倒す「3大秘訣」

この後お伝えする、転職エージェント利用の各フェーズにおける「上手な活用方法」でも触れていく内容が含まれています。

なので、端的にお伝えしてきますね。

秘訣①｜エージェントの利用目的を明確に持つ

何のためにエージェントを利用するのか。

当然ながら、冷やかしにいくわけではありません。

上記のようなことを、自分の中で明確にしておきましょう。

「こんなことで良いのかな？」などと考える必要はありません。

まず第一歩を踏み出すことが、大事ですから。

もちろん、実際に面談で目的を伝える際には表現に注意が必要です。

とはいえ、目的を明確にしておかないと「納得感」のないまま話が進んでいってしまいます。

秘訣②｜キャリアアドバイザーを味方につける

エージェント選びの際にも「キャリアアドバイザーとの相性」が大事でしたね。

相性の良さそうな人に出会えたら、思いっきり応援してもらえるように関係性を築きましょう。

やるべきことは以下の3つ。

求職者側がやれることは、正直限られていて。

経歴や意向、それに沿った求人の有無、他に抱えている求職者の状況などにも左右されるからです。

秘訣③｜妥協しない（終始自分自身が主導権を握る）

キャリアアドバイザーの方は、「口が上手い」です。

爽やかで清潔感のある見た目に、傾聴する姿勢、確かな仕事の知識を持ち合わせています。

なので、あまり主張の強くない人からしたら、

あっ、ちょっとグイグイくるな…！

うーん、ちょっと考えてたのと違うけど…。悪くないかもなあ。

…といった場面が出てくるかもしれません。私はそうでした。

そんな時でも、妥協はしないでください。

特に、貴重な時間を割いて選考を受ける「応募先」や、内定が出た際の「最終決定」。

アドバイザーとしては決定が早い方が嬉しい場合が多いので、問題がなければ急かす傾向があります。

とはいえ、あくまでも、主導権はあなたにあるべきであって。

どれだけ言外の圧を感じても、納得いくまで考えて決断していきましょう。

転職エージェント利用の流れ

転職エージェントを利用する際の全体的な流れと、各フェーズにおけるポイントは下記のとおりです。

全てキャリアアドバイザーの言われるがままにしていては、「損」をすることも！

具体的なポイントを順にみていきましょう。

登録と面談準備｜転職エージェントの上手で賢い活用方法

面談をする前から、勝負は始まっています。

アドバイザーの方と面談をする機会は限られていますし、やる気のアピールにも繋がるんですよ。

事前アンケートの有無や精度はエージェントにより異なります。

複数エージェントに登録

複数登録は、よほどの事情が無い限り、全員必須です。

ここでは詳細は割愛しますが、理由は次の3点。

▼転職エージェントを複数掛け持ちする詳細な理由やコツを知りたい人はコチラ

事前に自分の職務情報を整理しておく

履歴書や職務経歴書を事前に用意できるのであれば、よりベターです。

書類を仕上げる段階にまでは至らずとも、下記についての棚卸は必須。

面談当日にスッと情報が出てこないと、貴重なすり合わせの時間が減ってしまいます。

希望条件を明確にしておく

職務情報と同様、貴重な話し合いの時間を減らさないためです。

もちろん、転職活動中に希望が変わることも大いにあり得ますし、アドバイザーと話す中で明確になることも。

ですが、最初から曖昧な部分があまりに多いと、いつまでも「あなたにマッチした求人」を出してもらえません。

最低限明確にしておくべきは、下記の点です。

そして、全てにおいて下記を定めておきましょう。

全ての希望がうまく叶えられる場合もあれば、相当に厳しい場合もありますから。

求人選びと応募｜転職エージェントの上手で賢い活用方法

面談の際には、良くも悪くも緊張してしまいがち。

目的は「自分の希望や考え方を明確に伝え、深めていくこと」です。

エージェント利用の目的を明確に伝える

アドバイザー側としても、よりあなたの希望に沿った情報を提供したいと考えています。

話をする前に、下記のような観点で「利用目的」を明確にしておきましょう。

伝え方には注意しましょう。

あまりにも転職に前向きでないと判断される内容だと、アドバイザーとしても対応のしようがありません。

隠し事はしない

経歴に関して嘘をつくのはもちろん、あらゆる隠し事は大敵です。

特に経歴や勤怠に関わることは、たとえ内定を得ても「覆される」可能性すら秘めています。

他の転職サービスの利用も、当然の話ではありますが、隠されていると心象が良くありません。

▼「えっ、転職サイトも使った方が良いの？」と思った方はコチラ

担当のアドバイザーを本気にさせる

親身になってくれると言えども、アドバイザーも人間であり、あくまでお仕事です。

意図せずとも横柄な態度をとったり、やる気の見られない人に時間を割く余裕などありません。

また、アドバイザー自身の評価や成果を生み出さない人に労力を費やすわけにはいきませんよね。

大抵の場合、初回面談時から応募者を評価して、下記が判断されます。

選考（書類選考と面接対策）｜転職エージェントの上手で賢い活用方法

選考については、最も困りごとが出てきやすいところ。

キャリアアドバイザーの方から情報を引きだしてフル活用すべきフェーズでもあります。

日程調整をする

選考のタイミング選びは、ミスが生まれやすいところです。

内定をもらったとしても、新卒就活の時のようにいつまでも待ってはくれません。

目安としては1週間。

たとえば第2志望以下の企業から内定をもらったとしても、第1志望の選考を受けずに決断を下さねばならない場合が…。

もちろん、内定を蹴ったとしても、第1志望に受かる可能性は100％ではありません。

面接対策は万全に！

事前の情報や対策をガッツリ行うと、その分だけ通過率は高まります。

いざ選考が進み始める段階になったら、

応募先の社員の誰かと話す機会が得られないか

アドバイザーに相談してみましょう。

その他、気をつけたいこととしては…。面接対策の受け方があります。

総合型の大規模なエージェントでは、大抵「面接対策セミナー」のような選考対策が実施されていますね。

ただ、参加人数も多く個別に割いてもらえる時間も限られているもの。

利用するにしても、自宅でご自身なりにしっかり練り上げてから参加していきましょう。

面接後にはフィードバックを受ける

振り返りですね。面接を終えたら、間髪入れずに反省会を開きましょう！

エージェントのアドバイザーに尋ねるべきは、2点。

特に後者の懸念点については、転職エージェントを経由しているからこそ得られる、貴重な情報です。

新卒就活時にも、転職サイト経由で応募をしても、なかなかありません。

ポイントは、自己評価と企業側の評価とで、どこがどう異なっていたのか。

給与交渉は最終面接後すぐに実施

内定が出てしまってからでは、既に社内での稟議を終えているため、給与交渉が難しい場合があります。

そしてなにより、給与交渉が上手くいくかのポイントは、

「どうしても来てほしい！」と思われているかどうか

これに尽きます。

最終面接を高評価で通過するくらいでないと、給与を上げる根拠に欠けますよね。

なので、給与交渉において最も効果的なのが、最終面接後すぐのタイミングなんです。

もちろん、以下のタイミングでは交渉する余地があるのですが、少し弱くて。

最終面接まで全て終えた段階で、「どうしても来てほしい！」と思われているかが、最も大事なんです。

内定（意思決定）｜転職エージェントの上手で賢い活用方法

内定が出る段階ですが、まだ気を抜いてはいけません。

ツメが甘いと後で後悔しかねませんから…！

内定のパターンは2種類存在

内定が出る段階では、2パターンのやり取りで「内定通知書」を受け取ります。

いずれにしても、出された内定通知書をよく読み、疑問点は全て厳密に確認しておきましょう。

給与はもちろん、特記事項がある場合もありますから。

また、エージェント経由で通知書を受け取る場合でも、内定先の企業の人と直接面談を依頼することもできます。

アドバイザーとの話で疑問が解消されないなら、どうか遠慮なく。

入社してからが勝負！

お疲れさまです！

疑問も全て解消出来たら、あとは各種手続きを終えて、入社を待つのみです。

ただ、忘れてはいけないのは、入社してからが何より大事だということ。

アドバイザー側としても、会社に馴染みパフォーマンスを発揮できるかを、何より気にしています。

前職の後始末をしっかりし、気持ちよくスタートダッシュが切れるよう、備えていきましょう。

転職エージェントを徹底的に使い倒して成功を勝ち取ろう！

ここまでで、転職エージェントの賢い使い方をお伝えしてきました。

転職エージェントは、徹底的に使い倒していければ最強の武器になるんです。

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